三步助你求职问鼎高职高薪

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　　对于职场中有跳槽、求职和谋职升迁愿望的人士来说最大的郁闷不外乎——怀才不遇，龙困浅滩。有能力但没人要，笨拙的求职手段和技巧，让他们(她们)与心仪的公司和职位失之交臂，遗憾的同时确是万般的无奈。那怎样才能全面提升自己职业的生存能力，问鼎高职，高薪呢?我们在这里为职场人士整理了求职三步，问鼎高职高薪。
　　第一步：求职前先评估，巧定位
　　HR分析：
　　找工作不是发传单，盲目的投简历不仅需要花费大量的时间，精力和金钱，而且大多还是石沉大海的结局，不可取。对于求职者来说职前评估必不可少，充分的分析了自己的以往的学习和工作经历的：
　　明确优劣自己身上有什么?
　　缺什么?
　　能够做什么?
　　适合做什么?
　　核心的职业竞争力又是什么?
　　以此来明确自己的求职的行业，企业类型和岗位，所以想找到好的工作，最好的办法是职前先评估，巧定位，有选择地投简历。这样省时，省钱也剩ǐ力。而且也容易以好的职业面貌和竞争力出现在主考官面前，何乐而不为呢?
　　第二步：成功就业敲门砖，因岗写简历
　　HR分析：
　　写求职信和简历的最低目标在于争取获得面试的机会。它是职业人士用来和单位取得联系，“投石问路”最常用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用，它是一张拜会企业的帖子。但一百份简历有一百张面孔，什么简历才是面试官亲睐的呢?如何让你的简历在堆积如山的求职简历中脱颖而出?如何让你的简历让人眼睛一亮?切记一条：针对性(简历不是完整经历的罗列，是针对求职岗位有效经历的整合)，所以无论是什么样的求职信、简历必须针对岗位要求介绍和展示着你最精彩的一段人生，要合理掌握繁简，剪去不必要的枝蔓，从而准确、全面、有重点地反映出你自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质与岗位要求的匹配性。
　　第三步：了解应聘职位和企业，信息收集不可少
　　HR分析：
　　熟悉你所应聘的企业会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信，了解公司越多，越能把握自己，根据应聘岗位回答面试提问。如果你连应聘的岗位职责和要求也不明白，企业是做什么的也不清楚那你凭什么让人家选你?所以求职前搜集公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长......
   
   
   
   
   
   
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